本报讯 请企业技师编写实用教材，出资在企业内办大专班，办冠名班不设门槛，这一连串的人才培养举措，都是浙江阿克希龙舜华铝塑业有限公司推出的，但是人才培养出来后是否留企，企业却尊重职工的选择。
“阿克希龙舜华”是上虞新型包装行业中的一家龙头企业，产品为欧莱雅、雅丝兰黛等著名的化妆品品牌配套，与宝洁等国内外著名企业都有着良好的合作关系。去年，该企业产值达到2.16亿元。
出资30万元，帮60名员工圆了大学梦
40多岁的章卫明来自安徽安庆，在“阿克希龙舜华”公司当机修工已有11年。前段时间，他要求报名上企业的“大专班”，与同企工作的女儿成了“同学”，还与女儿报了同一个专业——工商管理。同事们为此事经常拿他说笑。
但说起上大学初衷，章卫明态度却很坚定。他说，在企业工作了这么多年，看着其他同事一个个升工资，自己也坐不住了。
原来，企业对员工的学习深造，进行工资嘉奖。加上公司最近又出台新政策，鼓励一线员工上大专，一半学费可向企业报销，成绩优异者还可获得额外奖励。
“阿克希龙舜华”人力资源部经理李琳告诉记者，今年初，有员工来询问，能否报名读大学，圆未圆的读书梦。企业为此留了个心眼，在所有一线员工中作了调查，发现有此意向的员工有不少。
于是企业负责人立即与浙江经贸上虞学院联系，对方也愿意在企业办班，双方一拍即合。企业决定员工一半学费由企业承担。首批入学的员工共有60名。“以后每逢周六、周日，学院将派老师赴企业上课，除了机电一体化，还开设工商管理、财务等专业。员工可以在企业中完成学制两年半的学业。”
“我们先开出第一期，以后还会开出第二期，甚至更多。”企业有关负责人告诉记者，仅为首批60名一线员工读大专这一项，企业就要支付30多万元，但企业觉得很值。“只有员工培养好了，企业才有更好的发展。”
学成后，学员可自行选择
不光为培养本企业的员工有大手笔，企业对潜在员工的培养也很有前瞻性。从去年开始，企业出资在市职教中心办起“冠名班”，开出阳极氧化和塑胶成形专业。与很多企业办“冠名班”纯为本企业培养技能人才稍有不同的是，“阿克希龙舜华”并不要求学员日后一定要在本企业工作。
公司负责人表示，企业要承担社会责任，办班不但要为整个行业培养人才，而且也要让学员学到技术、学到赚钱的本领，可以生存。从去年下半年起，该公司还让企业高工轮番到“企业冠名班”授课，同时还让企业技师连杰民编写实用教材。
50多岁的连杰民原是一名化学教师，从建厂至今，一直从事两极氧化技术研究，近半年来，他受公司领导委派，在担任教育的同时，还承担两极氧化技术实用教材的编写工作。他说，两极氧化专业是个细分专业，专业类书籍很少，编写教材就是让理论更通俗，让枯燥的理论更具可操作性，与企业对接更密切。
“为了让学员能更好地掌握技术，我们还将课堂搬入车间进行技术实践。”连杰民说，通过与学员互动了解，这样也让他编写的教材更生动贴切些。
虽然这样尽心培养人才，但公司对学员回企意愿很宽容。“这些未来员工，他们或许不一定回到我们企业来上班，但学成后可以为上虞的新型包装企业奉献才能，上虞这个块状经济健康发展了，这是我们更愿意看到的。”朱升尧这样表示。
——来源上虞日报 2011-4-28